Задаваемые иногда каверзные вопросы на собеседовании доставляют неудобства даже самым умным и опытным. Они могут вызывать недоумение или раздражение соискателя, особенно если он впервые сталкивается с подобными методами. Задача – вести себя естественно и легко, даже если вас застали врасплох. Уверенность в своих ответах и способность держать ситуацию под контролем – ключевые качества, которые ценятся в любом профессионале. Помните, что каждый вопрос от HR – это шанс java собеседование продемонстрировать не только опыт и умения, но и отношение к работе, амбиции, стремление к развитию. Заканчивая наше путешествие по коварным и некорректным вопросам на собеседовании, хочется напомнить соискателям о важности сохранения спокойствия и уверенности.
Узнайте о компаниях 11, нанимающих сотрудников в районе залива
В большинстве случаев перед интнрвью HR-менеджеры связываются с прежним руководством и выясняют интересующую их информацию о соискателе. При проведении стрессового интервью входит в список топ-интересов HR-менеджеров ведущих бизнес-компаний. Но от того, как на нее ответит соискатель будет зависеть, имеет ли смысл дальнейшее собеседование.
Вакансия с «сюрпризом»: как понять, что работодатель обманывает
Ответ на этот вопрос может дать вашему работодателю представление о том, как вы подходите к своей работе. Независимо от того, приходите ли вы с энергичным настроем или проводите день под приятную классическую песню, ваш ответ даст некоторое представление о вашей личности на работе. В ответ укажите известную песню, в которой есть слова, к которым вы можете относиться положительно. Этот вопрос часто используется для того, чтобы определить, претендуете ли вы на другие вакансии и какое место занимает текущая вакансия в вашем списке потенциальных вакансий. Этот вопрос также проверяет вашу честность и порядочность.
Топ-5 коварных вопросов: как на них ответить?
Нужно подробно, но кратко рассказать о том, чем вы занимались ранее, и связать прежнюю деятельность с требованиями потенциального руководителя. Этот каверзный вопрос входит в список самых частых, и ответы на него стоит продумать, так как по ним оценивается профпригодность. Ниже приведен список из 15 вопросов, входящие в топ-лист. Их задают в большинстве компаний, в том числе и в Лидер Групп. Приведены и подсказки, которые помогут на них ответить так, чтобы работодатель не разочаровался в соискателе. Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели.
Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?
И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет. Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях. Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом.
Этот вопрос Рик Гоуингс, руководитель Tupperware, задаёт не соискателю, а другим сотрудникам, которых тот встретил по пути на собеседование. Его интересуют поведенческие навыки, необходимые будущему начальнику, чтобы справиться с подчинёнными и уметь их вдохновить. С этой же целью Рик, конечно, проводит личную встречу и задаёт вопросы самим кандидатам на должность. Однако, по его словам, информация от контактировавших с ними людей будет не менее ценной для принятия решения.
Классический тест на проверку самосознания и способности к саморазвитию. Задавая его, человек желает увидеть, насколько честно вы можете оценить себя. Вам стоит показать готовность признавать, а затем преодолевать трудности, а не просто перечислить слабости.
- Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию.
- Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров.
- В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу.
- Узнайте в интернете, какие должности есть в компании.
- Лучший подход — сфокусироваться на своем образовании, опыте работы, навыках и качествах, которые отличают вас от конкурентов.
Этим вы только собьете себя с правильного пути, просто представьте, как именно вы поступили бы в данной ситуации. «Я люблю задавать этот вопрос в начале собеседования. Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей.
Ему, в свою очередь, нравится потенциальный работодатель. Успешно состоялось первое знакомство с НR, перспективный кандидат участвует в интервью с руководителем. Но хорошее начало заканчивается ничем — и часто по довольно нелепым поводам. Этот интерес связан с тем, что любой руководитель хочет сэкономить на оплате труда. Лучше всего заранее получить представление о том, как оплачивается ваша должность, какие зарплаты являются самыми низкими, а какие высокими.
Спрашивая подобное, рекрутеры не ищут обещаний быть в их компании вечно. Скорее, они хотят увидеть понимание карьерного роста, амбиции и то, как планируется профессиональное развитие. Это проверка на соответствие личных целей с миссией и видением бизнеса.
Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет. Можно сослаться на оклад на предыдущей работе, увеличив цифру не более чем на 20%, пояснив, что ваша квалификация и навыки соответствуют ей. Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом.
Это дает вашему потенциальному работодателю некоторое представление о ваших долгосрочных карьерных целях. Этот каверзный вопрос помогает интервьюеру представить, как ваша личность может вписаться в общий ландшафт рабочей среды. Ваш подход к праздничной вечеринке позволяет вашему потенциальному работодателю определить, какую должность вы могли бы занять в команде. Интроверт, скорее всего, будет за обеденным столом, а экстраверт — на танцполе. Последователь может стоять в конце очереди за едой, а лидер объявит победителей розыгрыша.
Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше. Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте. Работодателю важно понять, как вы можете проявить себя на рабочем месте, как справляетесь с непростыми ситуациями и как взаимодействуете с другими людьми. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше.
Мудреные и бестактные вопросы сходны с этими методами. Их цель – заставить соискателя показать себя настоящего, продемонстрировать наличие или отсутствие нужных качеств. Редко кому удается полностью избавиться от страха в своей жизни. Однако с практикой это чувство можно не только держать под контролем, но и превратить в ресурс развития.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .
